人口特征视角下员工工作场所偏差行为研究——以扬州M企业为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

当前中国的市场经济体制已由传统的产品竞争逐步转变为科技知识竞争，而人力资源作为科技知识的依托，在企业的生产经营活动中正扮演着越来越重要的角色。换句话说，企业的发展与员工息息相关，员工在工作场所的表现行为将直接影响到企业的经营效益。研究显示，工作场所偏差行为具有极强的破坏性和群体感染力，管理学领域也越来越重视该领域的研究。而通过梳理相关文献研究发现，目前各学者对工作场所偏差行为的影响因素研究重心大多集中在个体因素和情景因素的探讨上，单独针对人口统计学因素对工作场所偏差行为的影响鲜有涉足，实际上工作场所偏差行为在个体之间由于性别、年龄、工作年限等因素的不同，也是存在差异的，以此为研究课题将具有理论与现实意义。因此，本文将以扬州m公司为样本，以人口统计学因素为自变量，工作场所偏差行为为因变量，通过文献综述、数据分析、调查问卷等研究方法，探讨人口统计学因素对工作场所偏差行为的影响，并在此基础上提出优化职场偏差行为的建议，对未来该领域的发展提出几点展望。

2. 实验内容和要求

本研究拟分六个部分来研究人口统计学因素对工作场所偏差行为的影响：

第一章 绪论。这一部分将阐述本文的研究背景及意义；利用文献期刊，梳理工作场所偏差行为理论研究，并简单阐述本研究流程安排。

3. 参考文献

[1]马建中. 让工匠精神成为职工提升技能的风向标[j]. 工友,2016(08):6-7.

[2]李超. 知识经济与战略性人力资源管理[d].北京邮电大学,2007.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；