中国基层公务员激励制度的问题及对策——基于马斯洛需求层次理论任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文旨在研究当代中国基层公务员的激励制度，根据马斯洛需求层次理论在各领域的运用，以及最时新的中国公务员激励政策和制度，分析我国基层公务员激励制度，并提出有效改善现存的公务员有效激励不足等问题的策略。

关注时政，关心政治，运用行政管理专业所学知识，根据《公务员制度》等相关专业书本，以及近年来国内外的研究中国公务员激励制度的文章和资料，符合学院学校对于大学生全面发展的要求，认真完成毕业论文，做到学以致用。

2. 实验内容和要求

内容：

3. 参考文献

[1]陈东. 欠发达地区基层公务员激励机制研究——以甘肃为例[j]. 兰州学刊,2016(02):201-208.

[2]贺瑞虎,段建斌,吴龙. 新常态下基层公务员激励问题探析——基于江西南昌部分县区的实证分析[j]. 江西师范大学学报(哲学社会科学版),2016,49(05):59-64.

[3]骆维. 基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例[j]. 南方论刊,2018(01):72-73 84.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；