儒家管理思想对企业人力资源管理的影响任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1.联系现代化的企业人力资源管理方法与中华民族的思想动力和精神源泉儒家管理思想，浅究企业人力资源管理方法中常见的行事原则在儒家管理思想中的理论体现；

2.辩证分析儒家管理思想中对现代化企业人力资源管理方法所产生影响的积极和消极两个方面；

3.用发展的眼光看待儒家管理思想在企业人力资源管理不同环节的作用，取其精华，弃其糟粕，从而得出现代企业人力资源管理的建议性启示。

2. 实验内容和要求

通过对儒家管理思想和企业人力资源管理的分析，拓展出儒家管理思想对企业人力资源管理在选人、用人、育人、留人四个方面的积极影响，以及其在缺乏创新、重道轻艺、强调人伦、教育功利性四个方面的消极影响，从而得出我国企业人力资源管理的建议性启示。

3. 参考文献

1.《论语》

2.刘军,黄少英.儒家伦理思想与现代企业管理伦理[m].科学出版社,2010:12

3.刘婵婵. 儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究[d].山东大学,2014.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前