中美企业文化对比研究——以IBM和Lenovo为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

企业文化作为一种有意识的企业管理活动,起始于二战后的日本，作为一种企业管理理论体系，创建于二十世纪八十年代初期的美国。

企业文化是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。

是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态,是现代企业特有的管理理论之一。

2. 实验内容和要求

本文在选题的基础上，大量查阅中外相关资料介绍企业文化，其次以IBM和联想公司这两家具有代表性的公司为例分别阐述其企业文化的异同，结合对前人研究的成果进行分析对比研究，结合实例和跨文化方面的知识，最后本文重点由这两家公司的企业文化差异总结出中美两个国家企业文化的差异。本课题必须依据一定的理论基础，目的明确，层次清楚，并注意写作的格式，要具有规范性，语言表达准确严谨。

3. 参考文献

kotter,j.pheskett,j.l,corporate culture and performance,new york:the free press,1992

michael e,porter,competitive advantage:creating and sustaining superior performance, beijing: china citic press,2014

4. 毕业设计（论文）计划

2022年11月20日-12月14日 查阅资料，确定选题

2022年3月12日-3月23日 开题

2022年3月23日-4月30日 查阅文献，完成初稿