大数据思维视角下员工敬业度研究——基于上海肯耐珂萨研究院的调查任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

基于上海肯耐珂萨研究院的调查，运用人力资源管理的相关理论与方法，明确大数据思维及员工敬业度等相关概念，从多个角度分析当前我国企业员工敬业度的现状及影响企业员工敬业度的各种因素，提出企业提高员工敬业度的管理对策。

2. 实验内容和要求

步骤：

1、确定选题，收集材料，要求查阅相关文献资料不少于20篇；

2、认真阅读材料，对材料进行比较、思考和筛选，充分理解课题后确定论文思路；

3. 参考文献

[1]rajashi ghosh phd,brad shuckphd,denise cumberland phd,jason d''mello phd. building psychological capital andemployee engagement: is formal mentoring a useful strategic human resourcedevelopment intervention?[j]. performance improvement quarterly,2019,32(1).

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；