1. 毕业设计（论文）的内容和要求
知识型经济背景下，信息技术快速发展，面对企业日趋激烈的市场竞争，人才之间竞争日趋激烈。选取淮安中小型民营企业员工为研究对象，采用问卷调查方法，从工作意义、工作能力、工作自主性和影响力四个方面探讨员工心理授权现状，从情感激励、工作感知、领导风格等角度提出提升员工心理授权感知的对策建议。
2. 实验内容和要求
本次论文主要分为四节，第一节为相关概念界定与文献综述，主要介绍了心理授权的概念，以及心理授权在国内外的文献综述。第二节为中小型民营企业员工心理授权现状调查及分析，主要面向淮安市中小型民营企业员工发放调查问卷，进行调查数据的分析与研究。第三节为对策建议，通过上一个章节的数据分析进行建设性意见的提出，以期望企业和员工都有更好的发展。最后是结束语，阐述了本文的研究过程及结论，还有研究的不足和局限性。
摘要
3. 参考文献
[1]张丹丹. 领导-成员交换、心理授权与组织承诺关系的实证研究[d].哈尔滨工业大学,2011.
[2]paul,r.j.,niehoff,w.h.,turnleyw.h.(2000).empowerment,expectations,and the psychological contract managing thedilemmas and gaining the advantages .journal of socio.economics,29:471-485.
[3]贾文华.农村中小学教师心理授权的状况及影响因素研究[d].教育心理学,2017.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
