1. 毕业设计（论文）的内容和要求
薪酬体系是一个企业的核心，在企业工作薪酬体系构建中，要发挥员工的积极性，最重要的就是要注重公平性原则。
组织的公平理论，对企业在薪酬体系构建上具有指导的意义，能够帮助企业建立科学的薪酬体系。
企业工作绩效薪酬体系的科学性和公平性，能够带动员工的积极能动性，激发员工的创造力。
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2. 实验内容和要求
本研究第一章的主要内容为：本文围绕薪酬体系设计这个主题，首先分析选题的背景和研究的意义，第二部分为对国外现状和国内现状进行阐述，第三部分为本文的研究思路和研究的方法。
研究的写作大纲具体如下：
1.选题背景及研究意义
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3. 参考文献
[1]彭敏.国有企业薪酬分配差异化改革探索[j].中国集体经济,2018(33):73-75.[2]邱健.企业战略视角下薪酬体系的构建和模式选择[j].中国商论,2018(27):165-166.
[3]李伟杰.国有企业基于能力的薪酬体系设计与思考[j].化工管理,2018(28):6-7.
[4]钱瑾.浅谈“双一流”背景下高校教师薪酬制度——基于美国高校的经验借鉴[j].教育现代化,2018,5(39):135-137.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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