淮安H公司基层管理者薪酬激励机制探析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

结合某企业的实际情况，运用薪酬管理的有关知识对该企业的薪酬激励制度进行研究、分析，在其基础上进行完善并拟定出一套更适宜的薪酬激励制度，对薪酬激励制度方法有较深入的研究和认识。

2. 实验内容和要求

内容：一、国内外对企业员工的薪酬激励的研究情况，薪酬激励的定义和构成，我国薪酬激励制度现状

二、淮安h公司薪酬激励机制的现状及分析

1、公司简介；

3. 参考文献

[1]李鉴国．fh薪酬激励机制研究[d].南昌大学,2014:5-24

[2]周喆．gx公司员工薪酬激励体系优化研究[d].南京师范大学,2016:16-42

[3]舒瑶林．hy公司薪酬激励机制研究[d].辽林科技大学,2016:16-40

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前