新生代员工激励现状及对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

新生代员工已成为社会的主力军，并且成为社会的主要劳动力，因此对新生代员工的激励问题研究，对企业的未来发展至关重要。

新生代员工是企业最宝贵的资源，过度的员工流失会增加企业人力资源管理成本，降低企业核心竞争力，不利于企业可持续发展。

本文从新生代员工的特点，以及新生代员工的激励现状分析进而引出对新生代员工的激励对策分析，根据企业实际情况，提出为企业解决人才流失问题的建议及策略。

2. 实验内容和要求

内容： 1.新生代员工的特点； 2.新生代员工激励现状分析； 3.新生代员工激励问题的应对策略。

要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范，达到合理要求。

3. 参考文献

[1]刘欣，吴文艳，许晓娟，吴小玉.浅析中小型企业“90后”员工离职率的原因及对策[j].企业导报,2016（1）.

[2]叶立群.90后新生代与员工的管理策略[j].科技风,2018（8）.

[3]黄麟，张小发，赖国毅.新生代员工的激励约束机制[j].企业导报,2015（2）.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。