当代中国公务员行为激励研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文的主要任务与目标是通过研究国内公务员现状，旨在研究如何进一步的改进和完善我国公务员的行政行为在激励与问责制度上存在一些不足，从而调动公务员的积极性与创造性，正确引导其工作动机，使他们在实现自身价值目标的同时能够适应市场经济的发展，进而提高政府部门的有效治理。

希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。

2. 实验内容和要求

本文研究的是如何改进和完善我国公务员的行政行为在激励与问责制度上存在一些不足，从而调动公务员的积极性与创造性，正确引导其工作动机，使他们在实现自身价值目标的同时能够适应市场经济的发展，进而提高政府部门的有效治理。本文基本要求贴近实际生活，最后所提出的建议也需要具有一定的可行性。

论文写作中的基本要求：

1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料;

3. 参考文献

[1]唐艳华.国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例[j].探索,2017,02:187-191.

[2]程淑琴,倪东辉,潘彬.基于大数据视角的基层公务员考核机制创新研究[j].华东经济管理,2018,3207:174-180.

[3]吕维霞,徐晓明,王超杰.基层公务员职业倦怠感评价指标及影响因素研究[j].东北大学学报(社会科学版),2018,2005:475-482.

4. 毕业设计（论文）计划

1.15确定论文题目、收集资料、准备开题报告

2.20完成开题报告

3.15整理资料，准备文献综述及正文