1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过本次项目课题的研究，了解说明“互联网 培训”的内容。通过运用大数据分析及完善培训需求，同时利用互联网技术完善培训需求分析，制定科学的培训计划，创造“互联网 培训”方式，建立“互联网 培训”评估机制，完成民营企业员工培训体系的构建，以此来全面提高民营企业全体员工的综合素质和工作技能，从而促进企业可持续发展。
2. 实验内容和要求
论文任务内容：
本文将应用所学的专业知识，理论联系实际对“互联网 ”视角下民营企业员工培训体系构建进行深入分析和探讨。具体研究任务包括：“互联网 培训”的内涵;民营企业员工培训的现状及其成因;基于“互联网 培训”的民营企业员工培训体系的构建。
论文要求：
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3. 参考文献
[1]胡君辰.企业人力资源培训误区研究[j].中国人力资源开发,1996(03)
[2]任广新,陈葆华.“互联网＋”中小企业人力资源培训与开发的探究[j].人才资源开发,2017(04)
[3]王佳仁.基于“互联网＋”和大数据时代现代企业人力资源管理的创新[j].黑龙江科学,2016(05)
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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