1. 毕业设计（论文）的内容和要求
世界经济的发展，企业人力资源的竞争也越来越激烈。只有拥有适合企业发展的人才，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。本课题充分应用所学理论，研究我国中小企业员工培训的问题，分析其成因，并提出切实可行的治理对策。
2. 实验内容和要求
随着世界经济的发展和企业管理的规范化和科学化,人力资源已成为一个企业生存和发展的核心资源。
有效的人力资源培训工作，才能提高企业员工的工作效率和企业的经济效益，不断提升企业的核心竞争力。
研究我国中小企业员工的培训的问题，能有效帮助管理者解决当前的现状：理论上的薄弱，实践上的需求。
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3. 参考文献
[1]（美）斯蒂芬.p.罗宾斯.管理学[m].北京：中国人民大学出版社，2012.6.
[2]（美）加里.德斯勒.人力资源管理[m].北京：中国人民大学出版社，2017.7.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
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