90后知识型员工离职倾向影响因素研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文旨在降低员工离职倾向，从而有利于提高企业的人力资源管理水平，稳定企业员工，增强企业凝聚力及企业竞争力。

经由毕业论文写作的各个环节，培养学生运用专业理论知识发现、分析、解决有关问题的能力；培养学生在有关研究工作中对信息的收集、整理、阅读、消化和运用的能力；培养学生的逻辑思维能力并使其掌握专业论文写作的基本技能；强调对学术规范的信守培养学生认真、诚实的学术态度。

2. 实验内容和要求

内容：本文以90后知识型员工为研究对象，以民营/私有企业为例，通过问卷调查的方法调查员工离职倾向的影响因素。

本文结合有关文献对90后知识型员工离职倾向进行研究，在分析总结以往研究成果的基础上结合企业员工离职的影响因素进行员工离职现状分析，最终提出应对员工离职倾向问题提出对策与建议。

要求:1.论文标题应简短、明确、有概括性，并尽量不使用副标题。

3. 参考文献

[1]叶立群.90后知识型离职管理研究[j].科技风,2018(28):222-223.

[2]吴丹. 工作倦怠对90后员工与组织关系的中介作用研究[d].西南科技大学,2018.

[3]邓琳秋.新生代知识型员工工作价值观对离职倾向的影响研究 2017- 江西财经大学:

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前