浅谈工作过劳与员工压力管理任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

希望通过这次课题，培养综合运用专业知识的能力；锻炼文献检索、调查研究与收集信息的能力，能够独立提出问题、分析问题、解决问题；加深对本专业领域的认识和理解；从专业和自身经验角度，对研究的问题提出自己的认识和想法，运用于实际生活中。

2. 实验内容和要求

本文的主要内容中国经济自改革开放之后高速发展，经济全球化的影响不断加深，以及随之而来的信息时代，也为职场人员带来了与日俱增的压力，在高压重荷之下往往导致“过劳”悲剧的发生。但目前社会对员工的要求却越加苛刻，这也使得员工不得不在高压或者“过劳”之下委曲求全地生存。本文想要从目前社会现状、影响，分析产生“过劳”的原因，从专业角度提出一些建议。

论文写作中的撰写要求：

3. 参考文献

［1］杰勒德·哈格里夫斯．压力管理［m］．中国社会科学出版社，2001：8．［2］杨玉柱．奋斗之光：华为内部训练与激励法则（第一版）[m] ．中国铁道出版社，2005：160-163．［3］谌文．浅论职场压力的产生和管理［j］．中国科技信息，2005（15）.

［4］王洪春．过劳死：拷问医疗社会保障制度的缺陷［j］．医学与哲学（人文社会医学版），2006（11）．

［5］杨河清，郭晓宏．欧美和日本员工过劳问题研究述评［j］． 中国人力资源开发，2009 ( 2): 79 － 81.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前