1. 毕业设计（论文）的内容和要求
（1）激励机制是正确地分析、理解激励理论的基础上建立的。它的基本内容是针对激励理论中讨论的核心问题，来制定的。激励理论是激励机制建立的理论依据，而激励机制是激励理论的体现和现实总结。在当今社会， 公务员是个很吃香的岗位，因而竞争也很大，有许多人挤破头想当上公务员，但当上之后就往往有闲置的现象，导致许多公务员有力无地可使，既不能充分激发在位人员的潜力，同时也降低了他们对工作的积极性，因此要解决上述现象，有效的激励手段和奖励制度显得尤为重要，只有建立和完善激励手段和奖励制度，才能把公务员的能力发挥到最大限度，通过研究激励机制存在的问题和对策建设最大限度的服务政府。
（2）通过对公务员激励机制的研究，来达到加强自身办事效率与办事能力的提升，以及再今后的工作中如何对自身加以激励有一个全新的认识。
2. 实验内容和要求
（1）我国对公务员制度的研究从20世纪80年代年开始对公务员制度进行探，从1993年颁布《国家公务员暂行条例)，到2006年颁布《中国人民共和国公务员法》，国家的公务员制度起步较晚，公务员激励机制是公务员管理的重要环节，其主要作用是通过物质或精神奖励上的激励，达到提高公务员能力的使用，提高公务员工作积极性，以激励机制提高公务员整体素质，来最终实现廉洁高效的政府的目的，近几年来，腐败问题一直是个棘手的课题，各种腐败层出不穷，有效的激励制度、激励手段有利于改善腐败现象。国外的激励机制是根据对公务员的绩效来实行奖励，在大体相同的目提下，不同的国家有适合自己国家的奖励制度。所以制定一个适合我国公务员的激励制度是有用的，也是必要的，同时也是具有积极意义的，当然了，在物质条件得到满足的前提下，精神条件也要相应的跟上，激励的措施也要从物质层面转到精神层面上。
（2）1.公务员激励机制存在的问题及对策选题符合行政管理专业人才的培养目标 2.论点即是公务员激励机制存在的问题、论据则是把公务员激励机制存在的问题加以找出，论证则是从精神层面和物资层面来加以论证。 3.论文格式以《淮阴师范学院毕业论文要求》为准则。 4.字数不少于7000字。 5.承诺该毕业论文为我本人写作，杜绝抄袭现象。
3. 参考文献
[1]许鑫.基层公务员需求结构的特征及其激励对策研究一以广西武鸣县为例[D].广西大学,2013[2]沈芳.基于人力资本理论的上海市M区基层公务员激励机制研究[D].华东理工大学,2013[3]任剑涛.段红.在正式制度激励与非正式制度激励之间-国家治理的激励机制分析[J].浙江大学学报,2012.3:140-148.[4]秦菱.我国基层公务员考核问题研究[J].经营管理者.2014(12):286-287[5]钱江.我国基层公务员工资制度困境及建议[J]现代商业,2009(26):57[6]胡华琳.略论西方激励理论对我国公务员激励管理的启示.[J]湖北广播电视大学学报,2009.12:57-59.[7]刘鸿现阶段乡镇政府公务员激励机制问题研究-以福建省永泰县东洋乡,葛岭镇为例[D].福建师范大学,2012[8]陈振明.国家公务员制度[M].福州:福建人民出版社,2008,58[9]钟强.基层公务员激励机制探讨-以定南县为例[D].中国地质大学,2011[10]华政.吉林梅河口市组织新考录公务员到乡镇培养锻炼[OL].新华网,2013
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
