1. 毕业设计（论文）的内容和要求
全球范围内的经济一体化进程在不断的加快，企业承受着来自国内市场和国内市场的双重激烈竞争的压力，企业急需有知识、有能力且愿意与企业风雨同舟的员工与企业共同面对，这就给企业的招聘人员提出了不小的挑战，尤其是当传统的招聘渠道和方式的弊端逐渐突出，给企业招聘人员招揽人才的效果带来了不利影响的背景之下，网络招聘在企业中虽然已经发展很成熟，但企业使用网络招聘的过程中，也会出现一些问题，所以必须要对企业中存在的问题进行深入的分析，并针对问题提出了相应的对策。
2. 实验内容和要求
现今网络日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯用网络随时获取、分享信息，还开始用网络做更多的事情。网络招聘也让企业争夺人才的阵地发生了改变，网络招聘已经慢慢变为一种时尚。本论文的选题对拓展企业招聘渠道具有借鉴和启示意义。
论文的内容包括：网络招聘的概念和特点以及与传统招聘方式的比较；提出了h企业网络招聘存在的问题；针对问题提出了相应的对策；最后列出了参考文献及致谢。
论文的要求包括：1、对具有代表性的企业进行调研；2、对企业进行深入的研究；3、收集相关文件、资料；4、对所得资料进行论述和分析；5、得出切实可信、说服力强的观点；6、其他要求：结构合理、格式规范、语言通畅、论证科学、条理清晰。
3. 参考文献
[1] 何洁.社交网络招聘——企业招聘的新方式[j].经营与管理. 2013(04)
[2] 窦朋,王瓅.企业社交网络招聘的问题与对策分析[j].企业导报. 2016(05)
[3] 许红军,程伦,张雷.社交网络招聘有效性影响因素研究[j].中国人力资源开发. 2013(03)
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；
