1. 毕业设计（论文）的内容和要求
创业型小微企业是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。小微企业凭借灵巧、易变通的经营方式、遍及经济生产的多个领域，大型企业有时也依靠其提供的产品与服务，其为大企业的发展起到了“添砖加瓦”的作用，是经济和谐顺畅发展的润滑剂。但是在员工培训中存在忽略了员工培训的重要性、缺乏科学的规划、企业培训实践效果不理想、寻求适合的企业培训资源困难、培训监管力度不足等诸多问题，本文从加强经营管理者对员工培训的重视、完善人力资源培训体系、将培训结果与绩效挂钩、建立特色的人员培训机制、加强培训监管力度等角度来缓解培训过程中存在的问题，实现创业型小微企业良好生存和更好发展。
2. 实验内容和要求
现今小微企业日益流行，它打破了传统企业和传统就业观念的界限，人们不仅开始习惯创业小微企业，还开始用小微企业做更多的事情。小微企业的发展也让企业争夺人才的阵地发生了改变，小微企业已经慢慢变为一种时尚。本论文的选题对拓展企业发展渠道具有借鉴和启示意义。 论文的内容包括：创业型小微企业的内涵及特点阐述了创业型小微企业的生存现状 ；创业型小微企业员工培训的现状；创业型小微企业员工培训的对策。三大模块全面阐述了创业型小微企业，最后列出了参考文献以及致谢老师。
论文的要求包括：1、对具有代表性的企业进行调研；2、对企业进行深入的研究；3、收集相关文件、数据、报表、文章等资料，按照要求筛选整理；4、对所得资料进行论述和分析；5、得出切实可信、说服力强的结论和观点；6、其他要求：结构合理、格式规范、语言通畅、论证科学、条理清晰。
3. 参考文献
[1] 宋慧敏 申飞虎.东莞小微工业企业用工状况调查研究[j].广东经济，2016,(11):50-55
[2] 马乃云 张安安.完善财税政策，促进中小微企业发展[j].中央财经大学学报，2012,(08):7-10
[3] 崔之澈.小微不微——解读中国小微企业发展报告 2014[j].中国金融家,2014, (09):111-112.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；
