上市公司股权激励案例研究以海尔智家为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过学习我国学者对股权激励模目前研究成果，对我国上市企业采取股权激励模式中存在的普遍问题进行研究，而海尔智家作为我国最早一批实施股权激励的企业，截至目前已经成功实施了四期股权激励计划，具有很好的学习价值。所以以海尔智家为例进行深入的财务绩效分析，并对此提出相应的建议，和从中得到启示。希望通过本文的论述能够为上市公司实施股权激励计划提供参考意见，为以后出现类似的问题提供合理有效的解决办法，从而更好的促进发展。

2. 实验内容和要求

1、计划进行的工作：搜集资料、数据等；

2、对各项工作的要求：

（1）在搜集资料方面，尽可能多的搜集股权激励问题方面的研究成果，然后做总结概括；

3. 参考文献

[2]谷文林,李爽,尹雨萱.股权激励对企业绩效的影响研究[j].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2017,39(06):733-737.

[3]叶红雨,闻新于.管理层股权激励对企业绩效影响的实证研究——基于风险承担的中介作用[j].山东财经大学学报,2018,30(03):90-98.

[4]邹靖.股权激励政策提升了公司绩效吗?——来自国有上市公司的经验证据[j].财会通讯,2016(06):33-36.

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022年1月--2022年3月，收集资料，确认选题，填写选题表和任务书。

2.2022年3月--2022年4月，撰写初稿，交指导老师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。

3.2022年4月1日--2022年4月30日，在指导老师指导下修改初稿。