是什么影响了高管薪酬？—基于沪深两市2014-2018的经验证据任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

基于沪深两市2014-2015年的经验数据对高管薪酬的影响因素进行实证研究，通过描述统计、相关性分析、回归分析来进行研究，研究表明企业绩效对高管薪酬存在积极的影响，并在此基础上对高管薪酬激励制度的完善提出一些建议。

2. 实验内容和要求

1、计划进行的工作：阅读文献、搜集资料、整理数据、实证分析。

2、对各项工作的要求：（1）在搜集资料时，要尽可能搜集准确并且最新的资料，并对搜集的数据进行整理。

（2）在实证分析方面要保证数据的准确性，清楚了解各个指标的意义。

3. 参考文献

[1]尚苗.中小板上市企业高管薪酬对企业绩效的影响研究[d].青岛大学,2018.

[2]郑娇娇.高管薪酬、高管持股与企业绩效的关系综述[j].前言理论,2019(05):20.

[3]周婷.高管薪酬与公司绩效关系的实证研究[j].学术交流,2019(07):75.

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。

2.2022年2月-4月，初稿交指导老师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。

3.2022年4月11日-4月30日，在指导教师指导下修改初稿。