浅析结构化面试存在的问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着机关企事业单位、社会团体等各类组织对人才选拔工作的重视以及对人才需求的加剧，绝大多数委托单位在选拔人才上倾向于运用结构化面试这种方式，近年来面试评价工作也逐步趋于规范。

由于结构化面试的问题都与工作相关，对求职者而言更加的公平。

结构化面试关注与工作绩效相关的知识和技能，有助于面试官成功地预测求职者在将来的工作中取得成功的可能性。

2. 实验内容和要求

结构化面试在提高效率、降低成本的同时，带来了诸多问题。

如面试程序的千篇一律，僵硬死板，不能把技术性人才用专业标准筛选出来。

又由于招聘单位的技术主管都有日常工作，做不到对本部门的招聘事事关心，这导致考官队伍的非专业性。

3. 参考文献

[1] 王淑红.人员素质测评[m]．北京大学出版社，2012(1).

[2] 何非，顾磊.企业人才测评中10大难题[m]．北京：机械工业出版社，2006：98.

[3] 肖志东，李大为.企业经营管理人才招聘面试考官评分问题研究[j]．哈尔滨工业大学学报（社会科学版），2003,5(1).

4. 毕业设计（论文）计划

配合老师和学院2022年11月2--15号完成选题；填写任务书2022.12.12--20；搜集材料--提纲2022.12.21--2022.01；完成并完善初稿2022.03.07--03.20；修改初稿2022.0321--0407；答辩2022.0512--13；定稿并提交系统2022.0418--0507；