基于DEA的百度淮安网络营销人员绩效评价研究任务书

 2023-02-02 08:47:26

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

1.通过对百度淮安公司2019年网络营销人员的绩效指标及数据进行收集整理,利用数据包络分析方法进行有效度评价,找出每一位营销人员的不足,以及百度淮安公司现行绩效评价制度中存在的问题,并提出针对性建议。

2.在学校对毕业论文的要求指导下,合理分析所研究课题,严谨求实地完成毕业论文写作。

3.根据实际情况进行量化指标设置,熟练掌握绩效评价方法,在理论联系实际的基础上完成毕业论文。

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2. 实验内容和要求

课题内容:

1.分析绩效评价及互联网企业网络营销相关定义与特点,查阅绩效评价相关理论及文献,总结互联网企业绩效评价的现状与不足。

2.根据指标确定原则及企业现状,确定营销人员绩效评价指标,并对指标进行细致分类,熟练掌握数据包络分析方法,构建CCR模型。

3.收集百度淮安公司2019年度营销人员绩效数据,并查阅相关统计数据资料,进行分类整理。

4.利用MaxDEA软件对数据进行运算,得出结论,利用模型进行分析,找到现行绩效评价制度及企业内部营销人员的不足之处。

5.对于百度淮安公司现存的绩效评价上的不足提出有针对性的建议,促进公司发展。

课题要求:

1.认真查阅相关文献资料,独立进行文献整理。

2.研究过程所使用的数据均要使用最新的,且保证真实可信。

3.认真学习并研究数据包络分析方法,熟练掌握MaxDEA软件。

4.保证最终查重率低于10%。

3. 参考文献

[1]中国互联网络信息中心.第44次《中国互联网络发展状况统计报告》[eb/ol].http://ww-w.cnnic.net.cn/, 2019.12.

[2]campbell,jp.mccoiy.ra.oppler,si-1sager.ce.a theory of performance[m].in n. schmitt w.c. borman (eds) personnel selection in organizations, san francisco: jossery-bass,1993.

[3]黎助.网络营销的特点及发展对策[j].商情,2014.

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4. 毕业设计(论文)计划

1. 2022年1月,收集资料,确定选题,填写选题表和任务书,撰写初稿。

2. 2022年2月-4月,初稿交指导老师审阅,填写中期检查表,完成中期检查。

3. 2022年4月11日-4月30日,在指导教师指导下修改初稿。

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