论我国公务员激励机制的改革与完善——基于马斯洛需求层次理论任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1，明确公务员激励制度相关概念以及相关理论；

2，分析我国公务员激励制度现状以及缺陷；

3，分析造成我国公务员激励制度不完善的原因；

2. 实验内容和要求

1，任务内容：本课题首先简要介绍公务员激励制度相关概念；其次通过对比国内外公务员激励制度分析我国公务员激励制度现状以及不足；然后从多角度分析造成我国公务员激励制度不完善的原因；最后基于马斯洛需求层次理论探索并总结完善我国公务员激励制度的方法。

2，任务要求：（1）确定课题后，明确资料范围，搜集资料，拟定论文大纲；（2）搜集资料要全面广泛；（3）提出自己的观点，体现自己的思考（4）论点明确，论据详实，论证充分，严格按照论文格式，主题明确，逻辑清晰，用词精简，按时完成相关任务。（5）论文写作应遵循学术规范，不能抄袭拼凑，追求原创性，且至少在8000字以上。

3. 参考文献

【1】郭婷婷.公务员管理机制中激励机制问题分析【j】.管理观察.2017（25)..

【2】陈晨.我国公务员绩效考核的问题与对策研究【j】.现代经济信息.2015(04).

【3】赵驹。我国公务员激励机制存在的问题与对策研究【j】.管理世界。2013（04）.

4. 毕业设计（论文）计划

1，确定课题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年12月31日

2，搜集资料，完成任务书：2022年1月1日至2022年1月18日

3，完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月31日