1. 毕业设计（论文）的内容和要求
员工工作幸福感是衡量一个企业是否优秀，是否能够长久发展的重要指标，影响工作幸福感的因素成为企业和个人关注的焦点。
本文以民生企业江苏永辉超市淮安分公司为例，采取调查问卷的方式分析员工工作幸福感的影响因素和出现的问题,按照实际出发从员工个人和企业组织角度做出工作幸福感的提升策略。
2. 实验内容和要求
内容： 1.员工工作幸福感的内涵；2.员工工作幸福感的相关理论；3.江苏永辉超市淮安分公司员工的工作幸福感的影响因素；4.员工工作幸福感的提升策略。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确；数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。3. 参考文献
[1]蔺双双.企业员工工作幸福感形成机理及提升路径研究[d].青岛.青岛科技大学,2016.
[2]宋英邦.“80后”知识型员工工作幸福感的提升策略[j].沈阳.沈阳师范大学学报(社会科学版),2011,35(04).
[3]孙龙生.员工绩效对工作幸福感的影响:绩效薪酬感知与工作压力的作用[d].沈阳.东北大学,2014.
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
