基于员工归属感的餐饮业基层员工流失问题探析——以F公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

餐饮业随着国民经济发展而不断扩大产业规模。员工需求量在不断提高的同时，员工流失率也在不断提高。如何解决员工大量流失问题以支持企业日常运作，应对外界激烈竞争迫在眉睫。本研究旨在通过实际调查了解F餐饮企业员工流失率高的现状，结合员工归属感理论对存在的问题进行分析并依据分析提出提高员工对组织的归属感的方法，来减少员工流失，增强企业活力与竞争力。

2. 实验内容和要求

主要内容：1.梳理相关文献资料，总结出国内外的相关研究现状，对员工归属感与员工流失的含义、相关因素进行阐述。2.分析F餐饮公司员工流失现状。3.结合员工归属感理论，通过问卷调查、访谈，了解公司员工对组织的归属感强度和离职意向。4.结合相关理论与公司管理特点，提出提高员工对组织的归属感，减少员工流失的建议。

要求：(1)论文有自己的见解，对所论的问题有深入的分析;(2)论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念准确，语句通顺;(3)不得抄袭和剽窃他人成果;(4)符合论文写作规范等。

3. 参考文献

[1]薛萍. 基于心理契约的餐饮业员工流失控制研究[d].合肥工业大学,2008.

[2]梁娟. b餐饮企业基层员工流失问题研究[d].海南大学,2016.

[3]张筝,黎永泰.影响员工归属感的七大因素[j].企业活力,2007(08):48-49.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；