1. 毕业设计（论文）的内容和要求
理论目标：随着知识经济迅速发展，企业普遍存在知识型员工离职率高的问题。为了降低企业人才流失风险，减少企业知识型员工流失，本文基于文献，发现在已有相关研究证明组织承诺与离职倾向呈显著负相关，离职倾向可以预测离职行为的情况下，从组织承诺视角，以江苏某一企业为研究对象，分析该企业知识型员工离职原因并提出相关对策建议。从而为同类企业提供借鉴。实际目标：课题资料充分，结构完整，内容清晰、数据及理论来源要标明出处、符合学校毕业论文书写规范、字数不少于7000字。
2. 实验内容和要求
内容： 1.研究的背景及其意义；2、组织承诺、员工离职和知识型员工的概念界定；3、文献综述，包括组织承诺的研究综述、离职的研究综述和组织承诺和离职的关系；4、实证分析，包含 a企业基本现状和a企业的离职调查情况、a企业知识型员工离职问题分析，并从组织承诺角度提出针对a企业的离职倾向问题对策研究。要求：本文在结构方面应达到思路清晰、逻辑严谨、布局合理、层次分明，将组织承诺、离职倾向、知识型员工等明确描述；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠，将前人经验、他人研究成果与自己思考和研究得到的内容和数据结合，从而提出具有一定理论意义和使用价值的建议；同时还应要注意语言流畅、格式规范。
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3. 参考文献
主要参考文献:[1]miller. h e. r. katerberg. evaluation of the mobley and hollingsworth model and employee turnover [j]. journal of applied psychology, 1979(5).[2]becker.h.s. notes on the concept of commitment[j] .american journal of sociology, 1996(1).[3]刘小平,王重鸣.组织承诺影响因素的模拟实验研究[j].中国管理科学，2002,10(6).[4]石伟.国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究[j].江海学刊，2005(3).[5]王晓莉.80后员工跳槽情况的调查研究[j].哈尔滨:中外企业家，2010（4）.[6]田辉.组织公平、组织承诺与离职倾向关系研究[j].学习与探索, 2014（2）.[7]凌文辁、张治灿、方俐洛.中国职工组织承诺的结构模型研究[n].管理科学学报，2000，3(2).[8]凌文辁、张治灿、方俐洛.影响组织承诺的因素探讨[n].
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；5.修改定稿：2022年4月23日至5月初；6.论文答辩：2022年5月中旬。
