浅析区块链技术在人力资源管理中的运用任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

人力资源管理是现代公司运营中的重要一环，旨在通过应用招聘、培训、考评、报酬等手段实现人力资源的优化配置。这一面向感性对象的行业似乎与区块链不会有太多的交集，但事实上，已经有越来越多基于区块链技术的人力资源管理产品和公司出现。

人力资源管理以企业内外人力资源作为管理对象，其核心在于“人”的价值发掘、激发与调配，在此过程中，管理者需要应用一系列辅助工具手段配合主观评判作出综合决策。与企业管理中其他门类相比，人力资源管理的主观性更强，可变因素更多，标准化的难度也更高。随着计算机与互联网技术的普及，人力资源管理领域同样涌现出一批电子化工具，但由于其业务核心逻辑并未改变，大量企业和HR对“员工”这项资本还在进行“单式记账式”的简单处理，导致了招聘背调繁冗、人员流动率高等诸多问题。区块链的出现对于人力资源行业不仅提供了一种全新的技术工具，更是带来了核心业务逻辑的优化。

2. 实验内容和要求

浅析区块链在人力资源管理中的运用的主要内容概括有六点：

1.区块链技术在员工招聘中的运用

2.区块链技术在培训与开发中的运用

3. 参考文献

[1]区块链_大数据_图景下的招聘革新探究_郑沛琪

[2]区块链能否革新人力资源管理_如是观察_沈济超

[3]“区块链”技术在人力资源市场中的应用探讨_张雨欣

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；

4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；

5.修改定稿：2022年4月23日至5月初

6.进行答辩：2022年5月7日至5月17日