xx公司员工薪酬满意度与离职倾向研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1探求x企业一线员工离职存在的原因；

2能够直观的反映出企业目前在薪酬制度设计上存在的问题，有助于解决企业的员工流失问题；3提出相关对策和建议，调整X公司目前的薪酬制度设计，阐明员工的离职倾向和薪酬要素之间的直接关系，增强企业对员工的管理，帮助企业更好地了解员工诉求。在此基础上提升企业的市场竞争力，促进企业对人力资源的开发和完善。

2. 实验内容和要求

内容：1x企业一线员工的薪酬满意度分析；2找出薪酬满意度与离职倾向之间的关系；3x企业提高一线员工薪酬满意度的建议。

要求：本文在结构方面应做到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]朱孔彩. 高新技术企业员工薪酬满意度评价研究[d].东北农业大学,2015.

[2]赵双敏. “80后”员工薪酬满意度与离职倾向相关研究[d].长江大学,2014.

[3]何玉华. s公司销售人员薪酬管理诊断与再设计[d].华南理工大学,2013.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；5.修改定稿：2022年4月23日至5月初；