民营企业知识型员工组织认同感现状及提升策略–以A企业为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着知识经济的发展，知识型员工对企业的生存和发展发挥日益重要的作用，如何吸引、挽留和激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的重要内容。组织认同是个体与组织保持一致并归属于组织的一种认知，通过提升知识型员工的组织认同能够显著提高知识型员工的忠诚。本文旨在调查A公司知识型员工的组织认同现状，结合调查结果，提出提高组织认同感的建议。

2. 实验内容和要求

内容：1.组织认同感的内涵及结构维度；2.组织认同感的相关理论；3.a企业知识型员工组织认同感的现状分析；4.提高知识型员工组织认同感的策略建议。

要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]魏华飞,汪章.精神型领导与新生代知识型员工留职意愿研究——基于组织认同作用[j]. 东北农业大学学报(社会科学版)，2019（4）.

[2]周勇.知识型企业新员工组织认同对知识共享绩效的影响研究[j].企业管理，2018（3）.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；