实习生工作价值观对留职意愿的影响研究-以淮阴师范学院为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

了解实习生的工作价值观现状对留职意愿具有重要意义。本课题针对工作价值观内在需求、薪酬福利、工作氛围、 成长发展四个维度对实习生的留职意愿进行探索，旨在了解实习生工作价值观的现状，再结合所得的数据进行综合分析，为人力资源管理实习生提供可借鉴的参考。

2. 实验内容和要求

内容：1.文献综述；2.研究设计与分析；3.结论与讨论；4.研究展望

要求:本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明，内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠;同时要注意语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]侯烜方.卢福财.新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响———组织文化的调节效应[j].管理评论2018.

[2]汪群.赵梦雨.李卉.杨洁.新生代员工工作价值观与工作绩效工作投人的中介效应[j] .社会科学.2017.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告: 2022年10月15日至11月30日;2.搜集整理资料，完成任务书: 2022年12月1日至2022年1月8日;3.完成初稿及中期检查: 2022年1月9日 至2022年2月26日;4.修改初稿，完成二稿: 2022年3月7日 至2022年4月23日;5.修改定稿: 2022年4月23日至5月初;