基于员工满意度调查的农商银行x分行员工流失倾向研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

希望通过本次课题，能够综合运用所学的知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析和翻译中外文献资料；根据国内大环境的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。并将文章分析出的问题，总结出的经验，应用在毕业后的实际工作中。

2. 实验内容和要求

内容： 以农商银行x分行为例，旨在分析我国农商银行存在的员工流失现象，并从其中分析员工流失对企业产生的影响，总结经验，通过员工满意度调查探寻员工流失的原因。本文基本要求贴近当下时代，最后所提出的对策也具有一定的可取性。

要求：

1、根据论文的研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料；

3. 参考文献

[1]price j. l. the study of turnover ams[m]. the united states: lowa state university press, 1977: 45-60.

[2]herriot p, gibbons p, pemberton c, etal. anempirical model of managerial careers in organizations[j]. british journal of management, 1994（5）.

[3]陈加洲，凌文辁，方俐洛.组织中的心理契约[j].管理科学学报，2001（4）.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；