A公司员工在职培训现状及对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文通过问卷调查的研究方法，以A公司为实际案例，分析该公司的在职培训现状，得出：A公司在职培训存在组织支持不足、缺乏对员工的激励政策、培训需求分析不全面、培训内容单一、培训效果评估体系不合理等问题，并从组织支持、员工激励、培训体系等角度提出完善A公司在职培训的策略。

2. 实验内容和要求

第一章是引言。首先介绍了研究背景，a公司所处的大环境；其次是研究目的，通过在职培训，a公司可以提高企业效益和员工素质；最后介绍了研究方法，通过问卷调查解析a公司在职培训现状。

第二章是文献综述。主要是对培训与在职培训的相关理论概述，以及在职培训对策理论研究，介绍了国内外专家分别对培训与在职培训的界定，并且提出关于解决在职培训的解决对策。

第三章是研究方法。首先说明研究对象，对a公司的简介和组织结构做出介绍，其次是问卷回收状况以及问卷的信度分析，最后介绍了问卷的设计。

3. 参考文献

[1]石金涛.培训与开发[m].中国人民大学出版社,2003.

[2]涂克强.关于教育产业化若干问题的思考[j].江汉大学学报,2000,(72).

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日； 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日； 3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日； 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日； 5.修改定稿：2022年4月23日至5月。