公务员人事处理决定的可诉性分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题从我国行政诉讼法受案范围的立法现状入手，分析了这样立法是受了何种思想或者制度的影响，我国可以将公务员人事处理决定纳入行政诉讼受案范围的可行性和必要性，提出哪些人事处理决定可以被纳入行政诉讼范围，对行政诉讼法的修改提出建议，以完善行政诉讼的受案范围制度。

2. 实验内容和要求

1、任务内容：分析我国现行行政诉讼法有关公务员人事处理决定的有关规定及其原因，从法治理念、人权保护角度出发，说明公务员人事处理决定的可诉性，并提出相应完善的建议。

2、要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，8000字以上。

3. 参考文献

［1］刘韬，谢佳：《公务员人事处理行为司法审查之探讨》，载《辽宁教育行政院学报》2007年第24卷第三期，第4-5页。

［2］姜明安：《行政诉讼法》，法律出版社，2007年第二版，第166页。

［3］卢芳霞：《公务员权力救济制度研究》，载《中共浙江省委党校学报》，2009年第3期，第84页。

4. 毕业设计（论文）计划

1、确定选题，填写选题报表：2013年12月1日至2022年1月5日 2、搜集整理资料，完成任务书：2022年1月6日至2022年2月5日 3、完成初稿：2022年2月6日至2022年3月5日 4、修改初稿，完成二稿：2022年3月6日至2022年4月5日 5、修改定稿：2022年4月6日至2022年5月11日