1. 毕业设计（论文）的内容和要求
分析女大学生就业中性别歧视的主要原因，提出一系列解决对策，从而拓宽女大学生的就业渠道，为维护女大学生平等就业创造有利条件。
2. 实验内容和要求
1、选取女大学生作为本文的研究对象；
2、收集一些学者有关女大学生就业歧视的研究文献，结合国家相关部门发布的就业数据；
3、提炼出当代女大学生就业的现状及存在的问题，并提出自己的看法和建议。
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3. 参考文献
[1]俞萍.女大学生就业性别歧视现象及其对策研究[d].中国知网,2010,(5).
[2]邓崎凡.毕业生就业调查:文科女沦为重灾区遭性别歧视[n].新华网,2013,(5).
[3]郭艳艳.就业性别歧视法律规制研究[j].西南政法大学学报,2007,(1)：126-127.
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4. 毕业设计（论文）计划
2013年4-8月，收集、查找相关资料，确定论文选题
2022年9月，开题报告
2022年3月，中期检查
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