女大学生就业性别歧视原因分析与对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题应达到的目标：消除对女大学生的就业歧视。

首先我们要转变社会性别歧视的观念，重新认识社会性别平等这个概念；其次要加强就业立法的完善，消除就业性别歧视；然后我们要根据女生的特点，实现差别教育模式和就业指导，按照市场需求调整对女大学生职业能力的培养和适应能力的培养；紧接着是在完善社会就业保障制度的前提下促进建立生育保障机制；最后，女大学生应该调整心态，提高自身的素质。

2. 实验内容和要求

内容：1.女大学生就业歧视问题研究的理论基础

相关概念界定；解决女大学生就业歧视问题的必要性

2.女大学生就业性别歧视的表现

女大学生就业准入遭到性别歧视；职业分布中对女性的歧视；

同工不同酬差别待遇歧视

3.女大学生就业遭受性别歧视产生的原因

社会封建传统文化的负面影响；女性婚育给用人单位带来的额外成本；有关性别歧视法律缺陷及社会保障制度不健全的因素；

高等教育因素；女生自身因素

3. 参考文献

参考文献：[1]俞萍．女大学生就业性别歧视现象及其对策研究[d]．安徽：安徽大学，2010．

[2]王其炳．性别歧视下女大学生就业难现状分析[j]．齐齐哈尔师范高等专科学校学报,2011（124）：99-101．

[3]王丽．浅谈女大学生就业歧视问题[j]．吉林工商学院学报，2012（28）：82-84．

4. 毕业设计（论文）计划

进度安排：

1、2013年12月 确定研究方向，收集资料

2、2022年1月 拟定论文题目，完成任务书