论劳务派遣”三性原则——兼论《劳务派遣暂行规定》第三条任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过分析可口可乐劳务派遣工案背后的法律争议问题，从理论和实践两方面探讨《劳务派遣暂行规定》第三条的具体内涵及立法缺陷，在此基础上，着重提出相关的风险防范的建议与对策，以规范劳务派遣行为，防范劳务派遣风险，填补现行法律漏洞，完善三性原则立法规定。

2. 实验内容和要求

1.任务内容：力图梳理可口可乐劳务派遣工案的法律争议问题，并从我国现行法律法规以及相关政策出发，通过探讨《劳务派遣暂行规定》第三条的具体内涵及立法缺陷，在此基础上，着重提出了相关的风险防范的建议与对策，旨在规范劳务派遣行为，防范劳务派遣风险，填补现行法律漏洞，完善三性原则立法规定，从而更好的保护劳动者的合法权益。

2．要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，7000字以上。

3. 参考文献

[1] 邓旋：《浅析我国的劳务派遣制度》，载《劳动及社会保障法学》2010年第5期。

[2] 张晶：《我国劳务派遣现状、问题及解决对策》，载《黑龙江科技大学学报》2013年第7期。

[3] 卢修敏：《我国劳务派遣存在的问题及对策探讨》，载《华东政法大学学报》2010年第2期。

4. 毕业设计（论文）计划

1、确定选题，填写选题报表：2013年12月1日至2022年1月5日

2、搜集整理资料，完成任务书：2022年1月6日至2022年2月5日

3、完成初稿：2022年2月6日至2022年3月5日