企业新员工组织社会化策略研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1.通过对组织社会化的学习研究，了解新员工组织社会化和员工主动社会化策略，帮助新员工顺利实现从企业外部人到内部人的转变。

2.通过对新员工组织社会化行为的学习研究，进一步深化对人力资源管理专业知识的理解。

3.通过对该课题的训练，提高分析问题和解决问题的能力。

2. 实验内容和要求

1、依据所学的人力资源管理专业的知识，了解新员工社会化内涵、新员工入职后的组织社会化策略和员工主动社会化策略、新员工社会化过程等，对新员工组织社会化进行较为系统的学习研究，努力掌握其中要领。

2、通过选题确定、文献搜索与阅读、撰写提纲、完成论文初稿及反复修改等环节，努力掌握毕业论文撰写的基本规范。

3. 参考文献

1、姚琦，马华维，乐国安.新员工期望与组织社会化早起适应的关系[j].心理与行为研究，2010（1）：23-29.

2、吴照云，刑小明.新员工主动社会化行为与组织承诺关系研究[j].经济管理，2010（7）：70-76.

3、陈聪.社会组织化中的新员工主动行为研究[j].科学与管理，2008（6）：:27-28.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2013.11.262013.12.17在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。

2、2013.12.182013.12.27等待指导老师和专业负责人的选题审核。

3、2013.12.282022.01.08在老师的指导下填写任务书等相关材料。