我国中小民营企业的招聘问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题研究要达到一下几个方面的目标：

一、通过对我国中小民营企业招聘现状的调查与研究，了解我国中小民营企业招聘中存在的问题.

二、了解造成我国中小民营企业招聘问题的原因.

2. 实验内容和要求

通过对我国中小民营企业的招聘问题及原因的研究，找到解决企业招聘问题的策略，希望可以给企业带来一些帮助，让企业知道提高招聘的有效性对企业的未来成长和可持续发展有巨大帮助。企业的竞争就相当于人才的竞争，企业要做的就是科学认真的对待招聘工作，从而更好的吸引人才和选拔人才,达到人才的最优效用。

论文要求文章结构完整，语言通顺，观点鲜明，论点有据可依；论文研究的内容和提出的观点要符合实际情况；论文格式符合学校毕业论文要求，文章尽量减少错别字和错误的标点符号；最后恪守学术道德，遵守学术规范，并能够如期完成研究任务。

3. 参考文献

[1] 林玳玳.现代企业人力资源管理设计[m]. 北京：中国劳动社会保障版社,2003.

[2] 杨飞雪.民营企业人力资源开发弊端及对策[j]. 辽宁工学院学报,2000,(2): 21- 23.

[3] 杨春雷.潍坊市中小企业人才招聘战略研究[d].南开大学,2011.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2013.11.232013.12.20 在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。

2、2013.12.212022.01.11 草拟论文提纲。

3、2022.01.122022.04.01 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。