90后员工特点及管理策略任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着时间的推移，90后员工悄然成为改变我国企业的员工结构，对企业的发展越来越具有重要作用，了解90后员工的真实需要，调整管理方法，对企业发展具有积极的现实意义。

本文通过对90后员工工作现状出现的问题进行较为系统的研究，充分分析90后员工特点，努力掌握其解决的要领，为有效激励90后员工提供策略建议。

2. 实验内容和要求

内容:

一、90后员工的特点

热情有冲劲、善于接受新事物、敢于挑战权威、心理承受能力差、以自我为中心、职业素质差等。

3. 参考文献

[1]北晨网.调查显示:90后离职率高.[EB/OL].2012-10-03. /http://morningpost.com.cn/site646/xwzx/guonei/.[2]丘海燕.浅谈90后员工的有效管理[J].今日中国论坛，2012（11）.[3]李锡元,李泓锦.90后员工管理体系的构建[J].中国人力资源开发，2012（12）.[4]荣鹏飞,葛玉辉,陈悦明.基于人性假设的90后员工管理研究[J].现代管理科学，2013(02).[5]张伟.浅析90后员工的管理问题[J].商，2013（11）.

4. 毕业设计（论文）计划

2013.12.282022.01.08 在老师指导下确定选题，填写任务书等相关材料；

2022.01.092022.02.16 搜集资料，草拟论文提纲；

2022.03.012022.04.06 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿；