1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过本文的研究，明确薪酬管理在人力资源管理的价值，并提出一些薪酬管理中存在的一些问题及原因，针对这些问题提出了相关对策，力求建立更加完善的薪酬体制。
2. 实验内容和要求
内容：1、论述企业薪酬管理的重要性与意义；2、研究当前我国薪酬管理的现状与问题；3、完善企业薪酬管理的措施。
要求:课题做到突出中心思想,条理清晰,结构合理,观点明确,具有很好的连贯性,能完成相关的任务指标.
3. 参考文献
[1]王博.白晓鸽.仇丽娜．最新企业薪酬体系[m]．中国纺织出版社，2004,（2）
[2]施飞峙．私营企业薪酬管理的问题与对策[j]．云南财经大学学报，2007
[3]齐刚.薪酬管理的发展趋势[m]. 中国经营报,2004
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4. 毕业设计（论文）计划
2013年12月 毕业设计选题 2022年1月 资料的收集与整理,设计论文整体框架 2022年2月 结合自己的分析观点,进行论文的构思 2022年3月 毕业设计开题 2022年4月 准备毕业论文,整理答辩材料 2022年5月 进行毕业设计答辩
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