基于可雇用性的人力资源管理研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着知识经济时代的到来，人力资源在企业中扮演的角色越来越重要，如何提高人力资源的可雇佣性是当前企业亟需解决的问题。本文主要从可雇佣性的含义及提出背景，从企业、社会及员工三个角度，提出提高员工可雇佣性能力的建议及策略。

2. 实验内容和要求

在本课题的主要内容包括：可雇佣性问题的提出；建立可雇佣性的人力资源管理的必要性；基于可雇佣性的人力资源管理策略。

本课题着重从企业和高校教育两个方面来研究可雇佣性技能的开发策略。对企业而言，企业需要在管理理念和管理方法两方面来提高员工的可雇佣性能力，建立新型的雇佣关系；对高校教育而言，提高大学生的可雇佣性能力是解决大学生就业难的重要途径之一，高校教育要将可雇佣性能力开发的理念贯穿在培养方案中，增强大学生可雇佣性能力的开发意识。

要求：本文在结构方面应达到布局合理，论点充分；层次分明；语言流畅，格式规范。

3. 参考文献

[1]何发平. 基于可雇佣性的人力资源管理研究[j]. 甘肃社会科学,2008(04).

[2]沈烈志. 浅析可雇佣性的人力资源管理[j]. 商业时代,2009(11).

[3]童石荣. 基于就业能力培育的人力资源管理专业实践教学体系的构建[j]. 中国科教创新导刊,2014(04).

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2013年12月10日2013年12月20日

2.开题报告：2013年12月20日2013年12月31日

3.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日