1. 毕业设计（论文）的内容和要求
在理解心理契约有关概念的基础上，搜集相关资料。了解熟悉人力资源的相关方面，主要应达到的目标是探究实现心理契约在人力资源管理中的具体应用，使人力资源管理实现更好的发展。在一系列搜集资料，撰写论文的过程中，使自己对人力资源管理有一个更深层次的了解，更好地把理论知识运用到管理实践中。
2. 实验内容和要求
主要内容 ：
一、 心理契约的概念
（一）心理契约的概念界定
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3. 参考文献
1.陈加州，凌文栓，方俐洛.企业员工心理契约的结构维度[j].心理学报,2003(3).
2.宋超英，孙广兵.基于心理契约的员工忠诚度研究[j].科学与管理,2006(1).
3. 葛芳, 雷亮. 稳定人才的关键理契约[j]. 经济问题探索,2005(2) .
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4. 毕业设计（论文）计划
2013.12.28-2022.1.8：在指导老师指导下填写任务书等相关材料；
2022.1.9-2022.2.16：搜集相关资料，草拟毕业论文提纲；
2022.2.17-2022.4.6：在老师指导下，确定毕业论文提纲并撰写毕业论文初稿：
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