我国中小民营企业招聘的问题与对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、分析中小民营企业的招聘现状。

2、通过对现状分析的学习研究，找出什么是招聘工作是否顺利成功的阻碍问题。

3、通过对以上问题的分析，找到解决问题的最终策略和方法。

2. 实验内容和要求

分析我国当前的中小民营企业招聘的现状，并且对中小企业招聘中存在的叫普遍的问题进行分析和研究，得出中小企业在招聘员工时需要考虑的几个问题，进而提出了解决中小企业招聘问题的对策。为中小民营企业招聘找到最终也是最合适的出路。

要求：论文结构合理，写作思路清晰。能对我国中小民营企业招聘的现状进行分析，并针对存在的问题提出匹配的解决对策。

3. 参考文献

[1]孙健敏.人力资源管理[m].北京:高等教育出版社,2004:160-176．

[2]赵修文.浅析企业的有效招聘[j].商场现代化,2006(24).

[3]刘婷婷.私营企业招聘中存在的问题与对策分析.东方企业文化[j],（2013）06

4. 毕业设计（论文）计划

1、2013.12.232013.12.30在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。

2、2022.01.082022.01.20草拟论文提纲。

3、2022.01.212022.04.01在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。