女大学生就业中的性别歧视与对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

近年来，由于中国传统文化、女性生理因素及社会制度，法律机制缺陷等的影响，高校女毕业生的就业难问题日渐突出，逐渐成为严峻的就业现实问题。

因此，本文力图审视女大学生就业难这一问题的现状，利用多个理论视角分析用人单位在招聘和录用过程中性别歧视女大学生的原因。

在此基础上，从社会、政府、个人三个不同的层面提出相应的解决对策。

2. 实验内容和要求

内容： 主要从三个方面：一、女大学生就业的性别歧视现状二、女大学生性别歧视的原因分析三、解决女大学生性别歧视的对策要求：做到认真、详细的进行资料的查询和积累，理论与实际相结合，确保文章的完整和准确。

配合指导老师，认真做好修改和完善的工作。

3. 参考文献

[1] 王 猛.高校女毕业生就业权保护法律问题研究[j] 法律经纬，20133（中）

[2] 刘晓萍.女大学生就业过程中的性别歧视问题研究[j] 世纪桥，2011年第 23期

[3] 安涛，高巍，张丽芳.女大学生就业问题分析及对策[j] 河北农业大学学报（农林教育版）, 2013年2月第15卷第1期

4. 毕业设计（论文）计划

1. 2013年12月：确定选题，选定方向，资料准备； 2. 2022年2月：搜集资料，构思框架，拟写并确定论文提纲； 3. 2022年34月：填写任务书，进行中期检查，撰写初稿； 4. 2022年5月：论文修改、定稿； 5. 2022年5月中旬：准备答辩。