1. 毕业设计（论文）的内容和要求
建立基于可雇佣性的人力资源开发体系，从而发展组织与员工的合作共赢关系，是未来人力资源管理的必然趋势。
重视员工的可雇性是现代企业为对适应复杂多变的经营环境所发展出的管理方式。
把提升员工的可雇性作为企业人力资源管理的整体目标，有利于现代企业人才资源战略的实现,藉由吸引并留用人才，从而能够提高企业在市场上的竞争力。
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2. 实验内容和要求
内容：一、解释可雇佣性的内涵和特点，在此基础上提出促进其发展的措施；
二、建立基于可雇佣性的人力资源管理的缘由及其策略措施；
三、建立基于可雇佣性的人力资源管理的意义。
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3. 参考文献
[1]田秋丽.员工可雇佣性研究综述与展望[j].中国商贸，2012，（28）
[2]沈烈志.浅析可雇佣性的人力资源管理[j].商业时代，2009，（11）
[3]何发平.基于可雇佣性的人力资源管理研究[j].甘肃社会科学，2008，（4）
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4. 毕业设计（论文）计划
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工作进程
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