1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过论文的研究，帮助员工了解企业文化和使命;更新员工的知识和技能;改变员工工作态度和行为模式;培养团队意识和合作精神;提高员工的综合素质和工作绩效;并提员工工作和生活的质量;拓宽员工职业生涯道路;为企业培养和储备人才，增强企业的核心竟争力。
2. 实验内容和要求
内容
一、 论述企业人力资源的培训与开发的重要性与意义
二、 研究当前我国企业人力资源的培训与开发的现状与问题
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3. 参考文献
[1]李昌明.企业人才培训的目标途径及对策措施[j].中国培训，2007，(2).
[2]侯爱丽.浅谈企业人力资源管理中的员工培训[j].治淮，2004，(1).
[3]雷蒙德a诺伊.雇员培训与开发[m].中国人民大学出版社，2001:126.
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4. 毕业设计（论文）计划
2013年12月 毕业设计选题
2022年1月 资料的收集与整理,设计论文整体框架
2022年2月 结合自己的分析观点,进行论文的构思
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