1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过本课题研究，提出我国事业单位人力资源管理的价值理念，提出事业单位人力资源管理新方式，拓展事业单位人力源管理内容，完善人力资源培训开发体系和激励机制等，实现对本课题有深度，有广度的研究，为推动我国事业单位人力资源管理实践提供有益的借鉴。
2. 实验内容和要求
本课题任务的要求：
内容方面：一、当前我国事业单位人力资源管理现状：1.取得的成绩；2.不足之处。如观念落后、人力资源开发模式老化、人员配置随意、培训不足以及考核制度不科学等。
二、当前我国事业单位人力资源管理创新内容：1.管理理念创新，如：坚持以人为本，服务理念等；2.管理方式创新，如：标准化和规范化的管理制度，完整的考核评价体系等；3.管理内容创新，薪酬管理创新，岗位管理创新等；4.管理人员培养和评价机制创新，如引进与内培养相结合，特别注重思想素质提升，促进评价机制的合理与公正等。
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3. 参考文献
1.董克用.人力资源管理概论(第3版)[m].北京：中国人民大学出版社,2011.
2.朱永新.人力资源管理心理学[m].北京：人民教育出版社，2011.
3.(美) 加里德斯勒人力资源管理:an asian perspective[m].北京：机械工业出版社，2013.
4.陈东健.人力资源管理 [m].北京：清华大学出版社，2012.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.01.15-2022.02.21学生准备开题报告，搜集文献资料，并撰写大纲。
2022.02.22-2022.03.12继续收集资料，初步撰写论文。
2022.03.15-2022.04.02在指导老师的指导下修改论文初稿。
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