公务员选拔机制研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

　　通过本课题的研究，将了解目前公务员选拔机制的不足，为

改进公务员考评机制方法的改进提供理论扶持。与此同时，为实

际的公务员工作提供一定的帮助。

2. 实验内容和要求

随着社会的发展，适应我国现状的公务员选拔机制还未完全建立起来，其选拔任用机制还存在一些问题。

如：报考资格的限制影响公务员选拔任用机制的公平性、选拨晋升制度存在明显缺陷以及新录用的公务员工作能力不强等问题。

因此，本文将从公务员选拔机制现状、公务员选拔机制存在的弊端和公务员选拔机制的调整等方面详细论述公务员选拔机制的重要意义。

3. 参考文献

1.唐培宏.我国现行领导干部选拔制度研究[d].兰州大学，2008.

2.陆文静.基于胜任力的基层干部公开选拔测评模式研究[d].苏州大学，2012.

3.向伟杰.连南县竞争性选拔领导干部问题研究[d].华南理工大学，2012.

4. 毕业设计（论文）计划

　　资料查阅阶段：2013年12月30日～2013年1月15日，根据我实习期间具体的工作岗位和指导老师下达的任务书，确定论文题目，同时进行相关的资料收集及查阅。

　　开题报告阶段：2022年2月16日～2022年3月5日，提交开题报告。

　　初稿阶段：2022年3月6日～2022年4月30日，形成毕业论文初稿。