论现代秘书对领导者的补偿作用任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1． 通过深入系统的研究，发掘秘书在领导者工作中起到补偿作用的理论依据。

2． 通过具体案例的分析，探索出成功秘书的处世之道与成功之道，总结其中工作经验，肯定秘书对领导的补偿作用。

3． 探究秘书在工作中该如何更好的为领导者服务，如何实现自己的职业价值。

2. 实验内容和要求

1．研读秘书学教科书《现代秘书学与秘书实务》，了解其中有关秘书的补偿作用的叙述，阅读时家啊如自己的思考、自己的观点，发掘出对自己论文有用的东西。

2．在知网、互联网上搜集有关秘书补偿作用方面的探讨发现，了解这方面已经研究的内容和尚待去论证的内容，找出其中支持自己观点的资料。

3．通过报纸、杂志、网络等新闻媒介寻找秘书补偿的现实案例，了解社会对于该案件的解读，把有价值的案例摘录下来，并附上社会对该案例的解读和自己的观点。

3. 参考文献

1．姚怀山 《对现代领导活动中秘书补偿价值的再认识》.世纪桥 2006年 第9期

2．向国敏 《现代秘书学与秘书实务》. 上海：华东师范大学出版社. 2006-05；

3．林苏 《秘书对领导知识辅助的伦理价值及其实现途径》.领导科学杂志社. 2012-05

4. 毕业设计（论文）计划

1、资料搜集：2013年12月12日2022年2月25日；

2、写作初稿：2022年2月26日2022年4月10日；

3、修改提高：2022年4月11日2022年5月4日；