淮安曙光国际大酒店员工培训现状分析及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

（1）顺利完成毕业论文，提高自己在学科专业方面的素质（2）分析淮安曙光国际大酒店员工培训的现状，总结出员工培训的成功之处和主要问题，从多角度考虑提高员工培训效果的策略，为酒店经营者、决策者提供详实可行的参考。

2. 实验内容和要求

内容：（1）员工培训概述：概念解析、培训的意义。

（2）淮安曙光国际大酒店的研究设计和研究分析。

（3）针对其培训现状及分析归纳出的问题，得出提高员工培训效果的对策。

3. 参考文献

[1]黄丽娟.武夷山星级酒店员工培训现状及对策[j].宜宾学院学报，2013（7）.

[2]刘妍.关于酒店员工培训的文献综述[j].酒店管理研究，2014（7）.

[3]中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师（第三版）[m].中国劳动社会保障出版社，2014.

4. 毕业设计（论文）计划

（1）2022年9月：选定课题，查询国内外学刊，了解酒店员工培训的国内发展现状；（2）2022年10月至11月：通过笔者的亲身经验、问卷调查及随机采访，深入了解淮安曙光国际大酒店的员工培训情况，并对调查所得数据进行整理；（3）2022年12月：分析所得数据，撰写论文，完成初稿；（4）2022年1月至5月：根据相关意见进行反复修改，定稿，准备答辩。