中国企业跨国并购中的人力资源整合问题探析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文拟从企业并购中影响人力资源整合的一般因素出发，探讨中国企业跨国并购中人力资源整合存在的现实问题，提出解决问题的可行之策，以期为中国企业跨国并购的成功进行提供可资借鉴的实践指导!

2. 实验内容和要求

内容：1、简单叙述企业并购及人力资源整合的相关概念，探讨企业并购中影响人力资源整合的一般因素。

2、探讨中国企业跨国并购中人力资源整合存在的现实问题。

3、针对存在的问题，提出相应的解决方案。

3. 参考文献

[1]罗瑾琏.企业绩效的人力资源整合[m].上海:同济大学出版社,2000.

[2]施维格.整合:企业并购成功之道[m].李远慧译.北京:中国财政经济出版社,2004.

[3]帕蒂汉森.并购指南:人员整合[m].张弢译.北京:中信出版社,2004.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.1.9-2022.2.16按照课题任务书要求收集、阅读相关文献资料，完 成、提交毕业设计开题报告。

2022.2.17-2022.2.28调查与课题相关的系统，分析存在的问题，提出解决问题的方案 2022.3.1-2022.4.3撰写毕业论文初稿并在系统提交 2022.4.4-2022.4.26指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文 2022.5.7-2022.5.15学院做好毕业论文答辩的各项准备工作